10月10日至14日，公司組織機關(guān)中層管理人員、地面單位黨政“一把手”共30余人分成三組到一礦、二礦井下參觀。10月19日，召開下井人員心得座談會，公司總經(jīng)理齊文勝、副總經(jīng)理張社文參加了座談會，會議由公司總經(jīng)理助理齊軍主持。

座談會上，下井人員每人進行了發(fā)言，大家深刻體會到井下環(huán)境的艱苦，體會到井下工人的勤勞和敬業(yè)?？梢钥闯觯ㄟ^這次下井體驗生活，大家在心靈深處受到了很大的觸動，尤其是從來沒有下過井的人員更是感受深刻。并紛紛表示要向井下工人學(xué)習(xí)，要把煤礦特有的吃苦耐勞、無私奉獻的精神傳遞給每一位員工，并轉(zhuǎn)化成自己努力工作的動力，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

一礦礦長趙雪舟、九礦礦長李成全、安全監(jiān)察部部長譚保剛、信息裝備部部長王志剛、工程技術(shù)部部長王三全、工會副主席尚國宣分別從技術(shù)革新、安全管理、節(jié)能降耗、設(shè)備機械化、智能化、信息化、減少工人勞動強度等方面提出了自己獨特的見解和建議。

發(fā)言結(jié)束后，張社文要求大家要樹立正確的價值觀，把個人的價值觀統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，懂得感恩、懂得珍惜，懂得知足；要把下井感受常記于心，常思、常念，時刻不忘井下工人的艱辛，時刻不忘肩上的責(zé)任。

最后，總經(jīng)理齊文勝對這次座談會進行了點評，對所有人員提出了四點要求，一是通過這次下井體驗，在工作中要換位思考，地面單位要體諒礦井單位，礦井單位之間要互相交流學(xué)習(xí)，取長補短。二、工作中要有創(chuàng)新意識，相關(guān)部室和礦井技術(shù)人員要以現(xiàn)有條件，認真思考如何提高機械化裝備水平，推廣新技術(shù)，逐步實現(xiàn)智能化、信息化、自動化，盡量減輕工人的勞動強度，改善井下作業(yè)環(huán)境。三、走出去學(xué)習(xí)其他礦井的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，努力提高自己的管理水平。四、牢記“出煤才是硬道理，安全才是命根子”這句話的含義，端正工作態(tài)度，認真履行職責(zé)，圓滿完成“大干一百天，決戰(zhàn)四季度”各項目標任務(wù)。